労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 | 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
年の途中で甲欄から乙欄なった従業員に発行する源泉徴収票は？
2020/08/17 |
正社員として勤務していた方から年の途中で退職の申し出があり、転職されるのですが、人員不足によりそのままアルバイトとして継続して勤務してもらうことになりました。 その場合、各月の給与は税区分を甲欄から
「報酬」と「賞与」と「賞与にかかる報酬」の違いは？
2020/08/14 |
現在当社では年に4回、社員の皆様へ特別手当（インセンティブ）を支払っています。 会社としては賞与という扱いはしておらず、通常の給与として支払いをしていました。 この支払い方に問題はあるのでしょうか
休業中の社員の健康診断
2020/08/13 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
新型コロナウイルスの影響に伴う休業中の社員に対する健康診断の受診についてご教示ください。 平成4年3月13日基発第115号にある「事業者は、定期健康診断を実施すべき時期に、労働者が育児休業、療養
雇用調整助成金の添付書類における注意点を教えてください
弊社は店舗を運営している会社です。昨今のコロナ渦により休業を行っており、雇用調整助成金の申請準備を行っております。 申請予定の判定基礎期間では、短時間休業を予定しております。また、休業手当の支払い率
確定拠出年金制度を導入すると随時改定の対象になるのか？
2020/08/11 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
選択制確定拠出年金制度の導入を考えております。正社員全員、基本給から準備金として15,000円を切り出し、その範囲内で社員各々が任意の金額を拠出するものとなっております。 例えば、15,000円のう
