労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

カテゴリー検索        
     
キーワード検索  
カテゴリー検索
             
キーワード検索

多様な勤務体系、労働時間制についての検討の留意点

弊社では柔軟な働き方を検討中でしたが、新型コロナウイルスの影響もあり、在宅勤務についても一部適用しつつ様々な労働時間制を検討する必要性が生じてまいりました。 人事労務管理の観点から留意する点、検

続きを見る

出退勤時刻を選択させる働き方は時差出勤?フレックスタイム?

弊社では柔軟な働き方の推進としてフレックスタイム制の導入を検討しており、勤務体制については以下とすることを考えております。   ・1日8時間勤務前提のフレックスタイム ・始業:

続きを見る

社会保険の加入要件を満たさない従業員からの加入申出に応じるべきか

当社は被保険者数500人以下の会社ですが、社会保険の加入要件を満たさない従業員から社会保険に加入したいとの申し出がありました。 また、本人から労使合意による社保加入はできないかとも話がありました

続きを見る

雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか?

雇用契約書上で、ノルマ達成(例:一年間に売上を〇〇達成する等)を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。

続きを見る

年の途中で甲欄から乙欄なった従業員に発行する源泉徴収票は?

2020/08/17 |

正社員として勤務していた方から年の途中で退職の申し出があり、転職されるのですが、人員不足によりそのままアルバイトとして継続して勤務してもらうことになりました。 その場合、各月の給与は税区分を甲欄から

続きを見る

「報酬」と「賞与」と「賞与にかかる報酬」の違いは?

2020/08/14 |

現在当社では年に4回、社員の皆様へ特別手当(インセンティブ)を支払っています。 会社としては賞与という扱いはしておらず、通常の給与として支払いをしていました。 この支払い方に問題はあるのでしょうか

続きを見る

PAGE TOP ↑