労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて
現在、給与規程の改廃を進めています。 我が社では慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。 この１週間の研修は、自宅から配属先まで、自家
「試用期間中は契約社員」 通用する？
正社員の募集をしています。 試用期間を3～6ヶ月設定していますが、この間契約社員として雇用することはできるのでしょうか。（試用期間中、契約社員として雇用することは、面接で説明をしています。）
内定者向けグループワークの運営方法を教えてください
内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。 昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。 対象学生は大学生向けで、採用規模は1
新卒採用選考における健康診断書提出
2015/01/30 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
採用担当をしております。 新卒採用時の応募提出書類として、「健康診断書」の提出要求は可能なのでしょうか？ 他企業様の採用情報では、何度か目にしたことがあります。 労働安全衛生規則では、雇い入れ時
東京勤務の対象者に支給する手当の給与項目の設定はどうすればよいのか？
2015/01/27 | 手当（時間外手当除く） 賃金
地方から東京へ転勤となる者について東京勤務者対象の手当支給を考えています。勤務開始から12か月間毎月支給し13か月以降は支給しないものとなります。 また、支給している間に昇給があった場合には昇給
給与体系が変更になった場合に随時改定を行うべきか？
2015/01/16 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
社員からパートになった従業員の随時改定について、週5日40時間から週3日30時間以上に変更になった社員がいます。 月の勤務が17日未満になる月があるのですが、随時改定には当たらないという認識で間
