労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
繁忙期の有給休暇を理由に、賞与を減額するのは違法ですか？
会社の繁忙期に有給休暇をまとめて取得した社員がおり、別日に取得するよう再三の説得を無視したという点や他の社員から不満の声も出ているということから、賞与の減額を考えています。法的に問題はあるでしょうか。
給与を本人以外に振り込むことは可能？
2020/11/30 | 賃金
従業員から毎月の給与の振り込みについて、一か所は本人名義で、もう一か所は奥様の名義に振り込みたいと相談がありました。 このような振り込みをすることは可能でしょうか？
年の途中で乙欄から甲欄に変更する場合の源泉徴収票は？
2020/11/27 | 税務・税法
正社員として入社する前に、当社でアルバイトとして働いてもらうことになりました。 前職には在籍しており有休を消化している期間になりますので、当社のアルバイト期間中の給与は乙欄が適用されることになります
予定より早く出産した場合、産前休業開始日は変更可能？
2020/11/26 | 健康保険・厚生年金保険手続き
出産予定日は10月24日だった為、42日前である9月13日から産前産後休業を取得しており、さらに産前休業開始日よりも前の8月1日から有給休暇を取得して休んでいました。 現時点では、9月分から社会保険
持続化給付金は課税対象ですか
年末調整にあたり、扶養親族の所得欄に持続化給付金を記載した社員が居りました。 持続化給付金は課税所得になるのでしょうか。
妊娠中でも残業や夜勤はできる？
2020/11/24 | 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は介護施設を経営しております。女性介護スタッフより、現在妊娠中であると報告を受けました。母体に負担がかからないよう、 担当業務の見直しや配置転換を検討しようとしたところ、 「幸いつわりもなく
