「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
就業場所の雇用契約書への記載について
2022/07/29 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
リモート勤務が原則で就業する方を今後雇用する予定です。この場合、就業場所としての記載はどのようにすればよいでしょうか。今まではリモート勤務があっても月に数日の方がほとんどのため、全員「本社所在地」と記
外国人を現地採用した場合の手続は？
2022/07/21 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
日本の法人であるA社が、台湾か中国で従業員を現地採用し現地で就業してもらうことを検討されています。 海外法人はなく、日本のA社で雇用し、A社から賃金支払いを行うことになります。 この場合、社会保険
パート社員が別会社の会社役員と兼業（副業）する場合の手続きについて
2022/06/14 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 募集・採用 業務委託・請負 税務・税法 雇用保険手続き
パートとして雇用した社員が家族が経営している会社の役員になっているそうです。 当社にて週20時間以上勤務する契約になっていますので雇用保険の加入が必要でしょうか。 健康保険と厚生年金については家族
改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策
2022/06/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修 高齢者雇用・定年
当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような
雇用保険マルチジョブホルダー制度の必要な手続きとは？
2022/05/12 |
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カテゴリ: 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
現在弊社では、二つの事業所で勤務する66歳の従業員がいます。こちらの方がマルチジョブホルダー制度を希望していますが、会社側としてはどのような対応をすればよいでしょうか？
研究開発業務に従事する労働者の36協定は？
2022/03/25 |
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カテゴリ: 労使協定 採用・雇用
弊社は新技術や新商品の研究開発業務を行っています。時間外労働の上限規制が適用されないようですが、時間外労働・休日労働に関する協定の作成・届出は必要なのでしょうか。
