「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
採用面接で既往歴を確認してよいか
2020/05/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用
採用面接時に精神疾患を含む既往歴の確認をしてもよいのでしょうか。 確認してもよい場合は、デリケートな質問になるので質問しにくいのですが、何か良い方法はありますでしょうか。
【新卒採用】コロナ禍により見通し立たず…今後の取り組みは？
2020/05/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
本年4月より新卒採用担当となりましたが、コロナ禍により予定をしていた説明会・選考が中止となりました。 母集団形成が不十分、かつ、選考日程も未確定の状況です。 採用数は下方修正するものの、一定数は採
在宅勤務推奨のためオフィスを解約しても労働保険の加入は続けられるか
2020/04/30 |
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カテゴリ: 労働保険手続き 労務管理 労務管理 採用・雇用
弊社では昨今の情勢に鑑み従業員を全員在宅勤務させております。 しばらく在宅勤務を続けてみた結果、今後も毎日全員がオフィスに出社する必要はなさそうだという結論になりました。 そうなると広いオフィ
喫煙を理由に採用しないことは可能か？
2020/04/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす
賃金控除に関する協定書の代表者の選出方法
2020/03/17 |
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カテゴリ: 労使協定
賃金控除に関する協定書、いわゆる24協定について下記3点質問です。 ①当社の事業所の中には他社からの出向者のみの事業所と、 他社からの出向者と当社社員の双方が所属する事業所があります。 出向
採用マーケティング：スカウトメール作成のポイント
2020/03/10 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
超売り手市場の昨今では、主要サイトを利用して広く訴求しても応募者が集まりにくい状況です。 そのため、これまでのように掲載して応募を待つやり方ではなく、スカウトを通じて求職者にアプローチするやり方
