「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
夜勤者の休憩のタイミングについて
2015/06/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
ホテル経営をしております。弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっておりますが、何点かご教授ください。 出勤 17:30出勤 仮眠休憩 翌朝4:30～7:30 退勤 9:00
夜勤者の法定休日の設定について
2015/05/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
夜勤者の法定休日について2つ質問があります。 ①土曜日の夜から翌日曜日の朝まで勤務した場合に、36協定の残業時間に算入する労働時間はどの部分になるのでしょうか。 ②夜勤の場合には法定休日を夜勤なし
有給休暇の買取、どのように計算する？
2015/05/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
事業悪化による業績縮小に伴い、整理解雇を行うことになりました。 しかし、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。 有給休暇取得時の給与は、平
フレックスタイム制の場合の欠勤時間分の控除について
2015/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
コアタイム11:00～15:30、月の所定労働時間が労働日×7.75h（労働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制の導入を検討しています。 コアタイムは出勤しているものの月の所定労
勤務時間の単位の変更で起こる問題とは？
2015/04/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。 現行では5分の遅刻をした従業員は、10分間待機した後
出向者の社会保険について、健保のみ出向元が付保する事はできるのか？
2015/04/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社では社外から出向者を受け入れています。 出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険 についても出向元が継続付保、労災保険は当社が付保しています。 &nb
