「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給休暇の買取、どのように計算する？
2015/05/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
事業悪化による業績縮小に伴い、整理解雇を行うことになりました。 しかし、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。 有給休暇取得時の給与は、平
フレックスタイム制の場合の欠勤時間分の控除について
2015/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
コアタイム11:00～15:30、月の所定労働時間が労働日×7.75h（労働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制の導入を検討しています。 コアタイムは出勤しているものの月の所定労
勤務時間の単位の変更で起こる問題とは？
2015/04/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。 現行では5分の遅刻をした従業員は、10分間待機した後
出向者の社会保険について、健保のみ出向元が付保する事はできるのか？
2015/04/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社では社外から出向者を受け入れています。 出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険 についても出向元が継続付保、労災保険は当社が付保しています。 &nb
定期的な人事異動の際に降給・降格はできるのか？
2015/04/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
定期的な人事異動を行った際、新しい部署では初心者となるため新部署においては等級および賃金を降格させることは認められるのでしょうか。それとも労働者の不利益変更となってしまうのでしょうか。
休日における研修の休憩時間について
2015/04/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。 ＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。 当該研修
