「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
急すぎる退職の申し出、どう対応すべきか
2016/01/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
試用期間一ヶ月の正社員から、メールで「本日付で退職をしたい」旨の連絡が来ました。 本人と連絡を取ろうとしましたが、電話に出ず、メールの返信も無い状態です。 （退職願はメールに添付されていました。）
無期転換後、契約終了要件は引き継げる？
2015/12/18 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
労働契約法では有期契約から無期契約へ転換する場合、契約期間以外の部分については別段の定めがない時は有期契約の時と同一の労働条件とするとなっています。 契約終了要件については、契約期間に影響するために
短時間正社員の社会保険はどうなる？
2015/12/15 |
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カテゴリ: 育児介護休業
近年、いわゆる「短時間正社員制度」を雇用形態の一類型として導入する企業が増えつつあります。これに伴い、短時間正社員に係る厚生年金保険及び健康保険（以下「厚生年金保険等」という。）の適用について、正社員
休憩時間をとっていないが、控除はするべきか？
2015/10/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
休憩時間について、 6時間～8時間未満：45分 8時間以上：1時間 という法定のルールがあるかと思いますが、 例えば、6時間1分勤務した場合、 (1)休憩時間については、45分を引いて
非常勤社員になると、有給休暇は…？
2015/08/14 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
現在、常勤嘱託の契約をしている社員がおります。 この度、この社員が非常勤の嘱託社員へ変更となることが決まりました。 ここで疑問なのですが、年休の付与はどのようにすればよいのでしょうか。
法定休日を自由に設定したい！
2015/07/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は週休2日です。 土曜日に休日出勤をすることが多いので、実務上土曜日を法定休日として36協定の残業時間に含めず計算しております。 （法定休日は就業規則では特に定めておりません。） 休日割増に
