「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業中に傷病手当金は受給できるの？
2022/06/29 |
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カテゴリ: 育児介護休業
現在育児休業中の従業員から「手術を受けることになったので傷病手当金の申請がしたい」と連絡がありました。育児休業給付金と傷病手当金は同時に受給できるのでしょうか？また、減額等されてしまうのでしょうか？
入社一年未満の従業員に育児休業を取得させてもいい？
2022/06/28 |
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カテゴリ: 育児介護休業
3ヶ月前に入社した有期雇用の従業員から妊娠の報告を受けました。 2022年4月の法改正で入社一年未満従業員も育児休業を取得させられるようになったと聞いておりますが、本当に取得させて問題ないのでしょう
役員退任による給与減額時の同日得喪について
2022/06/23 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
この度、60歳になる弊社役員が退任することになり、退任後は契約社員として勤務すること になりました。 役員を退任することで、役員時の報酬から大幅に給与が下がり、また、社会保険料がこれま
入社1年未満の従業員の介護休業
2022/06/17 |
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カテゴリ: 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
半年前に入社した社員から、介護休業をしたい旨の申し出がありました。 それにあたり、介護休業給付金の申請を行うのですが、入社から1年未満ということで、 育児休業給付金のように特別な対応が必要でしょう
経営不振で支店閉鎖 解雇はできる？
2022/06/13 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
弊社のA支社が経営不振のため、閉鎖を検討しております。 閉鎖に伴い、その支社に在籍している社員を解雇しても問題ないのでしょうか。
公休日に有休を取得したいと言われたら
2022/06/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
週3で勤務をしている日給社員がおります。 月火水は就労日、木金は公休日という形で雇用契約をしており、勤怠システムへは自分で公休日の登録をする形を取っています。 &nbs
