「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
何が変わる？出産予定日より前に出産、後に出産
2021/10/16 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 福利厚生 育児介護休業 雇用保険手続き
弊社で初めて産休に入る社員が出ました。産休に入る前に、必要な手続き等の案内をしたいと思います。 社会保険において、出産予定日より前に出産した場合と、後に出産した場合、何が変わるのでしょうか？
復職後に子供を保育園に入れない場合でも短時間勤務は可能？
2021/10/15 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社にご両親と同居しているため、復職後は子供の面倒を祖父母に見てもらう社員がいます。このような場合、下記について教えて下さい。 子供の満一歳で復職はできるのでしょうか。 復職後フルタイ
退職時の有給休暇と公休はどうなるのか？
2021/10/07 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間 有給休暇 退職・再雇用・退職金
退職予定の従業員より下記のような要望がございましたので、対応しても問題がないかご教示ください。 こちらの従業員は有給休暇が30日残っています。 ①11月20日退職したい、11月1日～11月
法定休日の休日出勤でも振替・代休は取得可能？法定休日の決め方は？
2021/10/06 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
法定休日でも、休日出勤の場合は振替ができるのでしょうか。 また、弊社はカレンダー通り土日祝日が休みとなっておりますが、 法定休日はどのように決まるものでしょうか。
子の看護休暇の起算日は？
2021/10/04 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
弊社では子の看護休暇を、現在就労中の者については１月１日を起算日として付与しています。 １１月より育児休業明けで復帰予定の者がおりますが、付与方法としてはどのような運用にしたらよいのでしょうか。
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
