「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
半日勤務者の有給はどう扱えばよい？
2021/09/28 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社では週3勤務で週の1日は半日（4時間）勤務、週の2日は終日（8時間）勤務で働いているものがおります。 先日この者から半日勤務の日（4時間勤務）について有給を使用したいと申し出があったのですが、こ
1日の所定労働時間を8時間超に設定することは可能か？
2021/09/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社の所定労働日は月曜日から金曜日、1日の所定労働時間は8時間ですが、毎週月曜と火曜が多忙で、水曜以降が比較的余裕がある状態です。 休日は変更せず、月曜と火曜の所定労働時間を9時間、水曜日以降を7時
残業代の計上方法を場合分けできるか？
2021/09/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社の就業時間は9～18時の8時間です。 客先の問合せが9時頃と18～19時に集中する為、1日1時間、月20時間分を固定残業代として支給し、基本的には19時まで勤務してもらいたいと考えています。
会社の休職命令を拒否する従業員への対応
2021/09/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
メンタルヘルス不調のため業務に支障をきたしている従業員がいます。 当日欠勤や遅刻早退を繰り返しており、会社としては病院を受診して診断書をとってもらい、休職して体調回復に努めてほしいと考えておりますが
割増賃金の基礎から除外される住宅手当の要件について
2021/09/10 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では家賃などの足しにしてもらうよう住宅手当を支給しています。 従業員の住んでいる都道府県によって家賃相場は異なるため、公平を期するように都道府県ごとの物価指数をもとに手当額を算出しています。
懲戒処分内容を社内公表する時の注意点
2021/09/07 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
今回、弊社で懲戒処分を行いました。弊社では毎週月曜日に各部署の長を集めて全体会議を行っているのですが、この懲戒処分の内容等を会議の場で共有しようと考えております。 そこで質問です。 全
