「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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育児休業からの復帰で時短勤務を希望する社員への対応は?

2021/11/26 |
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年明けに育児休業から復職する社員がおり、本人は1日6時間の時短勤務を希望しています。 現在弊社は全社員を対象にフレックスタイム制を導入しております。保育園の送迎や通院などで、労働時間が短くなってしま

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アルバイトの法定休日について

2021/11/19 |
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弊社の清掃を担当しているアルバイトで1日3時間勤務の者から、月に2~3日程度の休みだけでよいので週7日働きたいという申し出がありました。しかし、アルバイトの法定休日は週に1日又は4週に4日与えなければ

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所定労働日数が定まっていないアルバイトの出勤率の算出方法について

2021/11/17 |
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弊社は小規模の会社で今まで正社員が数人しかいなかったのですが、この度アルバイトを採用することとなりました。 アルバイトは所定労働日数を定めず、基本的にはご本人の都合に合わせて出社してもらう想定です。

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半休制度の運用ルール

2021/10/26 |
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半休制度の取り扱いについてお伺いいたします。私の認識では、半休制度は特に法定のルールはなく、個々の会社で決めて良い(常識的な範囲)という認識でいます。その中で以下の事項をご教示頂けないでしょうか。

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インセンティブ給は有給日の賃金基礎に含まれるか

2021/10/25 |
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弊社ではインセンティブ給の制度があり、仕組みとしては1件受注あたりいくらという単価が給与等級ごとに設定されています。 今回、コロナ禍による長期の有給使用があり、有給日の賃金基礎にインセンティブ給を組

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入社して1年未満で退職した社員。住民税の異動届は不要?必要?

2021/10/18 |
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昨年10月に入社したものの、年が明けて3月に退職した社員がいます。 当社では入社1年目は、原則住民税については普通徴収としています。 退職した時点で普通徴収ですので、特別徴収の異動届は不要

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