「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職者の保険証はいつまでに返却すればいい？
2022/04/13 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
月末に退職する従業員がいます。退職の際に保険証を返却してもらう必要があると思うのですが、明確にいつまでにという規定はあるのでしょうか。 また、次の職場や国民健康保険加入の如何も決まっていない急な退職
特定の期間だけ変形労働時間制にできる？注意点は？
2022/04/05 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は1日の所定労働時間8時間、土日祝を休日としていますが、毎年5～7月の3ヶ月間は業務多忙で、日曜日しか休日が取れない状況です。この期間の1日の労働時間に変更はありません。3ヶ月間のみ変形労働時間制
家族を退院させて自宅で看取る場合、介護休業給付の受給対象となるか
2022/04/01 |
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カテゴリ: 育児介護休業 雇用保険手続き
社員から、父親の介護のために休業をしたいと申し出がありました。 当該社員の父親は末期がん患者であり、余命もわずかとのことで自宅療養に切り替えるとのことです。 現在、入院もしておりますが、介護休業給
社員を契約期間の途中で解雇したい。何が必要？
2022/03/15 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
昨年入社した契約期間1年の有期契約社員がいるのですが、問題が多いため1年未満で解雇したいと考えております。 この社員に対し、何か賠償することなど必要でしょうか。
36協定の届出に押印する必要はあるのか
2022/03/14 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
2021年4月以降に届け出る36協定届から押印不要になったと聞きました。 弊社では昨年は3月に届出をしたので前回は押印していたのですが、今年から不要になると考えてよいでしょうか
制服のスカートを拒否。理由を聞いてもいいのか？
2022/03/10 |
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カテゴリ: 労務管理
今度入社する社員より、制服のスカートを履きたくないと相談がありました。 スカートを強要するつもりはなく、パンツスタイルのものを準備する予定ですが、決まった制服であること、別に注文しなければならない（
