「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて
2022/02/16 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 有給休暇 育児介護休業
時短従業員の時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて質問です。 9：00～13：00勤務の時短従業員が通常通り出社したのですが、お子さんの都合で、 急遽9：10で退社することとなりました。
給与の一部を海外の事業所から支払う場合の社会保険料
2022/02/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 異動・出向・転籍 社会保険・労働保険手続き
現在、海外の子会社へ出向している社員に対して、親会社(国内)より給与(基本給+海外勤務手当)の支給を行っていますが、このうちの海外勤務手当の部分のみ、子会社(海外)から支払いを行うこととなりました。金
申請承認されていない年次有給休暇を有休として取扱う必要があるのか？
2022/02/07 |
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カテゴリ: 有給休暇
有給休暇取得について以下の経緯の場合、有休として処理する必要はありますでしょうか。 ・本人より上長へ、次の日より有休を消化し末日で退職をしたいと申し出がある。 ・通常、有休休暇は本人から申請を
退職金の算定期間における育児や介護休業等の期間の取扱い
2022/02/03 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
弊社は退職金の制度を導入しております。 育児休業や介護休業などを取得したことがある人が退職する場合、その休業等の期間は退職金の算定期間に含めるべきでしょうか。
出産時に男性が育児休業を取得する際に利用できる仕組みはあるか
2022/01/28 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
従業員から、妻が出産するのでそれにあわせて育児休業を取りたい旨連絡がありました。当社では男性の育児介護の事例がこれまでなかったのですが、取得を進めるにあたり考慮しておくべきことはありますでしょうか。
降格を行う場合の留意点
2022/01/21 |
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カテゴリ: 労務管理 異動・出向・転籍
今回、店長職である者を一般職へ降格させる事を考えております。 理由としては、人事考課による管理能力不足と判断した事によります。 一般職へ降格させる際、注意点等ございましたらご教授頂けますでしょうか
