「 異動・出向・転籍 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休暇中の契約社員の失業保険について
2017/06/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
質問 8月末で事業譲渡を行う話があり、手続きを進めています。従業員は譲渡先へ転籍していただくのですが、本人の意思で退職した場合はそれも受け入れる方針です。 ここで、現在育児
異動の内示を行ったら退職を仄めかした
2016/09/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社のA部に問題社員（仮にX）がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。 特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得
出向者の社会保険について、健保のみ出向元が付保する事はできるのか？
2015/04/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社では社外から出向者を受け入れています。 出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険 についても出向元が継続付保、労災保険は当社が付保しています。 &nb
定期的な人事異動の際に降給・降格はできるのか？
2015/04/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
定期的な人事異動を行った際、新しい部署では初心者となるため新部署においては等級および賃金を降格させることは認められるのでしょうか。それとも労働者の不利益変更となってしまうのでしょうか。
定期的な人事異動導入のリスクを払拭するには？
2015/01/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
正社員がほぼ職種限定の中途入社者にて構成されている会社です。近年では社員の定着率は上がってきていますが、部署のローテーションを行えておらず、長く在籍している社員の実績が組織に還元さ
