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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
未払い残業代の精算は何年遡る必要があるか？
2020/07/02 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 時間外手当 賃金
労基の臨検により、未払いの残業代があることがわかりました。 遡及精算期間について確認中なのですが、本来何年遡って支給する必要がありますでしょうか。
随時改定と定時決定が被ったら？【コロナ特例】
2020/06/30 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
随時改定について質問です。令和2年4月1日より、給与体系がパートから正社員に変わった社員がいるのですが、この場合随時改定の対象となるのでしょうか。また、同時期に定時決定がありますが、この場合定時決定と
【新卒採用】内定学生を正社員で雇用できる？各種保険の適用は？
2020/06/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働保険手続き 募集・採用 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
大学生を雇用した場合の保険関係の取り扱いについてお尋ねします。 対象者は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。 (1)学生を正社員として雇用可能か（通常労働者
「執行役員」は労働保険の対象となるのか
2020/06/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社で雇用している社員に執行役員がおりますが、この度、直接雇用から委任契約に変更することになりました。 委任契約にしますと形式上退職と同様の手続きを行うため、雇用保険については資格喪失手続きをす
在宅勤務の交通費は月変になるのか？
2020/06/25 |
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カテゴリ: 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 賃金
弊社では、コロナ禍により在宅勤務が推奨され、緊急事態宣言が解除された後も在宅勤務を原則継続することとなりました。 これまでは通勤手当は定期代を支給していましたが、出社日数が少なくなることが明らかな社
65歳の誕生日を迎えてからの退職、雇用保険の給付はどうなる？
2020/06/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
65歳の誕生日目前で退職を考えている社員がいます。 離職後にもらえる失業給付に何か違いがあったように記憶しているのですが、雇用保険64歳11か月での退職と、65歳を迎えてからの退職ではどのような
