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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
一部の事業所のみ休憩時間帯を変更するには？
2020/07/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 就業規則
質問 当社の所定労働時間は８時間で、休憩を12：00より60分とすると就業規則に定めて一括で届出ております。 しかし、ある支店の周辺の飲食店が12：00～は非常に混雑していることから、支店のみ休憩
残業が出来るかどうかを面接で尋ねる際の留意点
2020/07/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
面接の際に、残業が出来るのかどうかの可否を確認したいと考えております。 厚生労働省の公正採用に関する資料では「採用選考時に配慮すべき事項」の記載がありましたが、求職者に残業が
同業他社への転職は禁止できる？
2020/07/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
このたび、当社を退職する社員がおります。同業他社への転職についてですが、当社としては避けてほしいため、「同業他社へは転職しない」という旨の誓約書を書いてもらいたいと考えていますが、現実的にこの誓約書は
年の途中で社会保険上の扶養が外れた場合の所得税上の扶養異動について
2020/07/17 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 税務・税法
弊社の従業員の子供が正社員として就職したため、社会保険の扶養異動手続きを行い、扶養から外しました。 この時、所得税上の扶養についても変更する必要があるのでしょうか。それとも何か別途で変更手続きを行わ
住宅に関する手当を残業手当の基礎に含める場合、含めない場合
2020/07/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
弊社は隣県に支店を設立する計画があり、本社所属の社員数名に転勤を命じる予定です。転勤にあたり転居せざるを得ない社員が出てくる可能性があるため、その社員に対して住宅に関する手当支給を検討しております。他
一括有期事業の地域要件廃止に伴う工事の集約と廃止時期は？
2020/07/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
一括有期事業の地域要件についての質問です。 弊社は今まで、3カ所（東京都・宮城県・福岡県）で労働保険を成立させて各労働局への労働保険料の申告納付をしていましたが、地域要件が廃止されたので、宮城県
