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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
2021年に労働者派遣法が何か変わるのですか？
2020/10/21 |
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労働者派遣の会社ですが、来年また労働者派遣法に改正があると聞きました。 どのようなことが変わるのでしょうか？
男性の育児休業に違いはあるの？
2020/10/16 |
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弊社で初めて男性が育児休業を行うこととなりました。 男性の育児休業は、女性が育児休業を取得する場合と違いはありますか？
雇用保険料を払っていない期間を含む場合、離職票と失業給付はどうなる？
2020/10/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
【1】 弊社社員で、従業員から1日も間を開けずに役員（兼務役員ではない）になった元従業員がおり、 雇用保険の資格喪失の手続きを行いました。 この時は離職票を作成していませんでしたが、元従
前職の源泉徴収票がない場合の年末調整はどうなる？
2020/10/09 |
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入社する社員に前職の源泉徴収票を提出するよう伝えたところ、前職の会社が倒産しており源泉徴収票を発行することができないと相談を受けております。前職源泉徴収票発行が出来ない場合は、年末調整の計算に前職の収
租税条約は会社で届出を行うのか？
2020/10/05 |
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従業員より租税条約の届出をして欲しいと申し出がありました。昨年12月に入社し本年より給与支払いがあります。対象の従業員は国籍：中国、在留資格：留学、所得税区分：乙欄です。このような場合、会社として届出
周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない？
2020/10/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
現在当社では、就業規則は事務所の掲示板にて周知を行っておりますが、こちらが労働基準監督署で受領印が押された就業規則ではなく、単純に印刷したものであったそうです。 労働基準法106条で定められてい
