賞与とは報酬以外の年3回以下の支給のものですので、今回の場合賞与には当たりませんが、
年4回の特別手当を支払う対象期間が1か月なのか、1か月以上なのかにより取り扱いが異なります。

まず2019年1月4日「社会保険による報酬・賞与の区分の明確化」という通達が出されており、こちらが影響してきます。
【社会保険による報酬・賞与の区分の明確化とは】
〇報酬・・・賃金等で毎月支給されるもの（定時決定・随時決定により保険料額決定・徴収をおこなう）
〇賞与・・・報酬以外であって、年3回以下の支給のもの（賞与支払届により保険料徴収を行う）
〇賞与にかかる報酬・・・報酬以外であって、毎月支給されず年4回以上の支給のもの　
　→「賞与にかかる報酬」は「（７/1前1年間の）賞与額の合計額÷12」を報酬へ上乗せし算定

次に、「報酬」と「賞与にかかる報酬」の違いについてです。
・支払いを行う対象期間が1か月・・・・・報酬
・支払いを行う対象期間が1か月超・・・賞与にかかる報酬
例：3.4.5月の業績に応じて→6月の特別手当支給【賞与にかかる報酬に該当】
　　5月の業績のみで→6月の特別手当支給【報酬に該当】


以上の条件から、
対象期間が1か月・・・・・今まで通りの支払い方で問題ございません
対象期間が1か月超・・・今まで通りの支払い方で問題ございませんが、「（７/1前1年間の）賞与額の合計額÷12」を報酬へ上乗せし算定
となりますので、ご注意ください。


※年4回の支給を予定していたにもかかわらず、3回の支払いになってしまった場合でも、「賞与」ではなく「賞与にかかる報酬」とみなされ算定の報酬額に含まれます。

※また、「社員紹介手当」や「資格取得手当」などの手当てで毎月の支払いがない場合でも、毎月支払う可能性のあるものについては、報酬とみなされます。


〈参考〉【事業主の皆様へ】報酬・賞与の区分が明確化されます