社会保険の加入要件を満たさない従業員からの加入申出に応じるべきか

当社は被保険者数500人以下の会社ですが、社会保険の加入要件を満たさない従業員から社会保険に加入したいとの申し出がありました。

また、本人から労使合意による社保加入はできないかとも話がありました。

会社としてどのように対応すべきでしょうか。

回答

原則として、正社員などフルタイム勤務の方は会社と常時使用される関係にありますので社会保険に加入となります。
正社員以外の方(アルバイト、パート、非常勤等)であっても、1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数が4分の3以上であれば、社会保険に加入となります。
加入するかどうかの判断基準は、あくまでも従業員の方の1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数で定められておりますので、ご本人様のご意思とは無関係に社会保険への加入・非加入が判断されます。

ご相談の内容では、ご本人様として加入のご意志があっても、雇用契約を変更しないのであれば加入とはなりません。もし、ご本人様が加入要件を満たすような雇用契約へ変更するということであれば、社会保険へ加入することとなります。

労使合意による社保加入について記載いたします。
御記載のとおり、被保険者数500人以下の事業所においては労使合意をすることで加入要件を拡大させることが可能です。そうした場合、加入要件を満たす方の全員が加入することになり、個人単位で加入するしないの判断を行うことはできません。

社会保険へ加入することは、働く方にとって健康保険による受診や将来の年金受給などメリットもありますが、お給料の手取り額が減ることにもなります。会社としては、労使による合意形成や、保険料や事務手続きの負担もあることは事実です。総合的にご判断いただければと存知ます。
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SR人事メディア編集部
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