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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
数日で辞めた社員と、連絡が取れなくなった…
2017/01/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
3日間だけ勤務した社員から、翌日に「入社を辞退させてほしい」というメールがありました。 退職については了承する旨を伝え、具体的な理由やその他手続きについて確認しようとメールを返信しましたが、その
会社都合による早退について
2017/01/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。 新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。 所定時間が9時～17時30分の契約社員
期限を過ぎても書類が届かない…内定を取消してもよいか？
2017/01/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
弊社では内定通知の方法として、採用内定通知を書面で送り、同封している入社承諾書に署名をしてもらった上で返送してもらうことにしております。 期日を設け、「○月○日が締切」と連絡していますが、「○月
社員の駐車場代について
2017/01/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社はマイカー通勤者がほとんどです。 当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。 新しく入社する社員から、公共交通機関を推奨していますが、今までマイカー通勤者へ公共交通機関へ
日単位で休業したときの育児休業給付金はどう申請する？
2017/01/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
質問 育児休業の最低取得日数とその際の育児休業給付金の支給ルールについてご教授いただきたいと考えております。 たとえば、月単位ではなく数日単位でも育児休業が取得可能なのでしょうか。取得可能な場
雇用形態を変更したときに必要な手続きは？
2017/01/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb
