労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
歓迎会帰りの事故は通勤災害にあたるのか？
2017/04/03 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が新入社員歓迎会の帰りに転倒し骨折をしました。 これは通勤災害にあたるのでしょうか？ 大阪事業所に新入社員が入り、その新入社員が東京研修時に歓迎会を行いました。
再出向の適否について
2017/03/31 |
以下について御教示願います。 出向元より受け入れている出向社員を他社へ再出向させることはできますか？ 現在弊社では、出向元から受け入れている出向社員を業務の都合上出張により顧客先で 勤務
労働条件通知書の保管、期間はいつからいつまで？
2017/03/28 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、社員の入社時に労働条件通知書を発行し、写しを交付、原本を会社保管としています。 労働基準法上の保管の期限を確認したところ、3年と決められておりますが、この起算日は入社日、退職日どちらになる
給与振込先を会社側が指定してよいか？
2017/03/27 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。 賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、(1)労働者の同意を得て、(2)その労働者が指定する金融機関の当該労
職場で通称（旧姓）使用を認めて良い？
結婚を予定している社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望がありました。現在、当社では「通称（旧姓）」を認めるかどうか具体的な取り決めはありません。「通称（旧姓）」を使用してよい範囲はあるのでし
妊娠した社員の裁量労働制を外してもよいか？
2017/03/23 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 現在、裁量労働制を適用している社員がおりますが、この社員のうちの一人から懐妊の報告がありました。 悪阻等による体調不良で、通常の所定労働時間よりも短い勤務しかできない状態が続いているため
