労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
傷病休職による解雇・自然退職の適用はどのように判断するか
労働基準法第19条では、『仕事が原因の怪我や病気で会社を休んでいる期間とその後の３０日間は解雇できない』という定めがあるかと思いますが、当社の就業規則には退職事由として、『休職期間が満了しても復職しな
過払いしていた通勤手当は返金請求できるか
当社では従業員の届出に応じて交通費を確認し支給しています。 ある社員が、2年間、従来の届出とは異なる場所（徒歩で通える範囲）から通勤していたことがわかりました。住民票の異動もしていないということ
アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件
2018/01/16 | 賃金
お世話になります。 有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金で計算する際、 【過去3ヶ月間の賃金÷過去3ヶ月間の労働日数×0.6】の計算方法がありますが、 この式の【
【年末調整】住宅借入金等特別控除の特殊な事例
年末調整の際に提出された、住宅借入金等特別控除申告書の中で年末残高証明書と申告書の内容が以下のように、家屋と土地の居住部分の面積を占める割合が異なる場合、申告書に記載の計算の通り控除額の算出ができない
従業員の家族がインフルエンザに感染した場合の出勤停止措置
2018/01/11 | 労災・安全衛生
従業員の家族がインフルエンザに感染した場合、その従業員の出勤を停止させる法的義務はあるのでしょうか？ 当人は発熱していないようですが、感染しているかどうかは不明な状態です。 他の従業員へは、感染防
年末調整の結果不足となり、徴収する者
2018/01/10 |
年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。 その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分給与手取り額を 超えてしまう者がおります。
