労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
配偶者特別控除のための欠勤について
2019/12/05 |
弊社では就業規則にて、無給の看病休暇10日を定めております。 看病休暇を取得していた短時間正社員が10日を使い切りましたが、なお家族の看病の必要があるそうです。 この社員には年次有給休暇の残日数が
雇用形態による退職金の支給有無の違いは不合理となるのか？
2019/12/04 | 退職・再雇用・退職金
当社では、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。 現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職金規程の対象となる社員を正社員に限定
法定雇用率（障害者雇用率）の算出時の留意点
2019/12/03 |
1日4時間勤務、週４日出勤の契約にて、身体障害の障害者手帳をお持ちの方を雇用することとなりました。 この場合、障害者雇用促進法の法定雇用率の算定対象として含めることは可能でしょうか。 また、障害等
年5日の時季指定年休の取得期間はいつまで？
2019/12/02 | 有給休暇
中途入社で今年11月1日から入社したスタッフがいます。 半年後に10日付与というルールに基づき付与すると、2020年5月1日に10日付与となりますが、法令での時季指定が義務付けられた5日につき、この
休職をした従業員への有給休暇の付与について
2019/12/02 |
休職をした従業員に有給休暇を付与する場合、出勤率を算定するにあたり休職期間はどう扱うのでしょうか。 ━━【ＰＲ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽▼▽▼▽▼SRグルー
産業医の選任が必要な事業所のカウントについて
2019/11/27 |
弊社では、現在本社勤務(直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含む)：42名)、 派遣スタッフ：4名の合計46名となりますが、この他に、3名別事業所にて就業して いるものがおります(労働・社会
