労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給休暇基準日統一に伴う時効について
有給休暇の基準日統一について、基準日を年2回設けて運用するよう検討しております。 そこで、時効についてひとつ疑問がございます。 -------------------
別居する家族への仕送りが現金手渡しの場合、扶養に入れることは可能か？
入社した社員が、別居する子ども（25歳、アルバイト）を扶養に入れたいと申出てきましたが、仕送りはこれまで現金手渡しのみで行っていたそうです。 2018年10月に扶養認定の要件が厳しくなった認識ですが
深夜労働分の賃金は給与明細にどのように表記すべきか
2019/06/12 | 時間外手当
24時間営業をしているコンビニエンスストアなどでは、必ず残業ではないけれど深夜の労働となる時間が発生すると思いますが、そういった場合につきまして、給与明細上、計算結果としてはどのような表記が正しいので
複数事業所勤務パート社員の社会保険加入について
2019/06/10 |
現在、他社で週2日、1週あたり計16時間のパート勤務をしている方が当社の面接に来ました。本人は当社でも週2日、1週あたり計16時間のパート勤務を希望しています。 ですので、他社と当社の週の労働日
【障害年金】社会的治癒の考え方による初診日について
2019/06/07 |
学生時代に傷病が判明し、検査入院した後、手術をしました。 その後、無事退院し大学を卒業、就職して１０年経過しましたが、今回、再発したため入院、手術をしましたが予後不良で２年が経過したため障害年金を受
36協定に記載する限度時間を超えた場合の手続きとは？
2019/06/05 |
36協定に記載する限度時間を超えた場合の手続きについて質問です。 これまでの様式では、「”従業員代表との事前協議を経て”定めた特別の事情が生じた場合には、1ヶ月に●●時間、1年間を通じて●●時間
