労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
36協定特別条項と振休・代休の関係について
2019/05/10 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しい36協定の特別条項においては1か月の時間外労働時間および休日労働時間の合計時間は上限100時間未満となっています。 この制限に記載のある休日出勤時間は、期間中に振休や代
有給休暇取得日に通勤手当を支払わないことは不利益取扱いになる？
2019/05/09 |
有給休暇取得日に通勤手当は支給しなくてはならないものでしょうか。 退職のために、残っている年次有給休暇を消化して、そのまま退職する社員がいます。有休消化の期間は様々ですが、中には月の半分以上を有
結果を出す新卒採用分析の方法
新卒採用で毎年目標採用人数を追いかけていますが、しっかりとした分析が出来ておりません。これまでのように、惰性で採用人数のみに対して結果はどうだったのか、だけの分析だと厳しい市場なのは承知していますが、
時季指定しない場合も就業規則の変更は必要？【年次有給休暇取得義務化】
2019/04/26 |
4月から年5日の有給休暇取得義務化が始まりましたが、それに伴って就業規則の変更は必要なのでしょうか。 厚生労働省のリーフレットを見ると「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法
職種別による賞与支払の有無について
2019/04/25 |
弊社は所謂スタートアップ企業で、現在、賞与の支給を検討しております。 今回の賞与支給にあたり、技術開発系や営業企画系は支給有り、経理や庶務等の事務系は支給無しと言う様に職種別で支給の有無を 設定し
傷病手当金請求と有給休暇取得の関係性について
2019/04/24 |
社員から傷病手当金の請求について質問がありました。 当社員は傷病により3月29日に早退し、4月30日まで労務不能により欠勤の予定です。4月の要出勤日はカレンダー通りで20日間ですが、有給休暇が2
