労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
降格を行う場合の留意点
今回、店長職である者を一般職へ降格させる事を考えております。 理由としては、人事考課による管理能力不足と判断した事によります。 一般職へ降格させる際、注意点等ございましたらご教授頂けますでしょうか
面接で聞いてはいけない事柄とは？
採用担当をしています。選考官に対してマニュアルを作成したいのですが、採用面接時に聞いてはいけないことなどを教えていただきたく存じます。
衛生委員会に議長が欠席してもいいのでしょうか？
2022/01/18 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会の運営で教えてください。 ①議長と衛生管理者は兼務でも大丈夫でしょうか？（衛生管理者が退職してしまい、他に資格があるのが議長のみとなっています） ②議長が出席できない場合は、議長代理を立
Wワークしている場合の休業補償給付について
2022/01/17 | 労働保険手続き
当社で週1日だけアルバイトをしている従業員が、業務中にけがをして労災となりました。 1ヶ月は業務ができないので休業補償を請求しようと考えておりますが、他社でも仕事をしている場合はどのように請求すれば
労災認定期間中の傷病手当金の受給は可能か
2022/01/17 | 社会保険・労働保険手続き
適応障害で休職している従業員がいます。原因は社内でのパワハラであることが判明し、本人が労災を請求してほしいと言ってきました。労災認定は時間がかかると聞いていますので、傷病手当金を受給しておいて、労災
保育園の受付をしていない月に育児休業が終了してしまう場合、育児休業の延長はどうする？
2022/01/13 | 育児介護休業
弊社の従業員のお子様が2月で1歳を迎えるのですが、在住している市では2月の保育園の新規受け入れがなく、子供を保育園に預けることが出来ないので育児休業を延長したいという申出がありました。入園の申出自体が
