労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
従業員から住民税を自分で納付したいと申し出があったらどうするか
弊社の従業員から、6月からの住民税は給与天引きではなく、自分で納付したいと申し出がありました。申し出通り対応して問題ないでしょうか。
リハビリ出勤時の給与
2022/06/06 | 健康管理・メンタルヘルス
うつ病により休職していた従業員が復職することになりました。提出された主治医の診断書には、「1日2時間程度の勤務なら可能」との記載がありました。実際1日2時間の勤務ではまともな業務ができないと思いますが
賞与の支給回数が4回未満となった時の標準報酬月額の求め方
2022/06/04 |
弊社では、一定の給与等級の者に対してインセンティブ賞与を年4回(7月、10月、1月、4月)支給しておりました。そのため報酬月額を算出する際に、年4回以上賞与も加味しておりましたが、1月以降インセンティ
公休日に有休を取得したいと言われたら
週3で勤務をしている日給社員がおります。 月火水は就労日、木金は公休日という形で雇用契約をしており、勤怠システムへは自分で公休日の登録をする形を取っています。 &nbs
再検査の受診は強制すべき？
2022/06/02 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断結果が「経過観察」で、3か月後に再検査を受診するよう、医師から指導があった従業員がおります。再検査の費用を会社が負担してでも強制的に受診させた方がよいのでしょうか。
パワハラが会社に及ぼすリスク
2022/06/01 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の管理職の中に、所謂、パワハラを行っている者がいる事が社内調査で 判明しました。そこで質問です。この管理職に対して会社は、どの様な処分を 行えばよいのでしょうか。また、この管理職がパワハラを行
