「 人材派遣・業務請負 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
出向者についても同一労働同一賃金は求められるのか
2019/02/22 |
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カテゴリ: パート・派遣 異動・出向・転籍
働き方改革関連法案が成立し、パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴い同一労働に対して同一の賃金を支払うことが必要となりました。当社は大企業に区分されるため2020年4月からの対応が求められ、見直しを検
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
社保の適用拡大、パート契約の途中でも加入は必要？
2017/10/20 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
当社は、法施行時には社員数が500名以下であったことから、社会保険の適用拡大に関しては対象外となっておりました。 この度、会社の規模が拡大し、これから半年の間社員数が500名以上となる見込みです
パート社員の契約期間に差があることは問題か
2017/10/05 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
パート募集を行う際、人によって「この社員は能力も高いので6ヶ月の雇用契約後、6ヶ月更新をしよう」「この社員は様子を見たいので3ヶ月の雇用契約後、3ヶ月ごとに更新をしよう」と契約期間に差があることは問題
労働契約法と改正派遣法はどちらを優先する？
2017/08/22 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
派遣社員の方が同じ派遣会社で5年働いたとき、労働契約法上で「無期転換権」を得るという認識です。 期間が5年を超えた際、更新後の契約期間の初日～末日の間に無期転換の申し込みができると認識しています
派遣社員を入れ替えたいが、どのようにすべきか？
2017/07/20 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
現在採用している派遣社員に業務能力的な問題やモラルの問題などがあり、契約期間の3ヶ月後までで勤務を終了してもらうことにしました。 なるべく早く次の候補を見つけ、業務の引き継ぎを進めたいのですが、派遣
