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「 パート・派遣 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
60歳以上の派遣社員が既に働いている事業所の抵触日について
2026/02/20 |
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カテゴリ: パート・派遣
60歳以上の人が既に派遣されている事業所に新たに60歳未満の人を派遣することとなった場合の事業所の抵触日はいつとなりますか
在籍出向者を派遣できますか？
2026/01/22 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 労務管理 異動・出向・転籍
親会社から子会社である派遣会社に在籍出向させた従業員を、その子会社からクライアントに派遣することは出来ますか？
派遣社員の労災は労働者死傷病報告の作成が必要でしょうか？
2024/06/08 |
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カテゴリ: パート・派遣 労災・安全衛生
派遣社員の労災が発生しました。 派遣元の会社より労災申請書類に記入の依頼があり、対応しています。 弊社にて労働者死傷病報告の作成が必要になりますでしょうか？
有期労働契約者の無期転換ルールとは？
2023/01/04 |
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カテゴリ: パート・派遣
当社はパート、アルバイト等の契約社員が多いのですが、この度、契約期間が更新されて5年を超えた社員より無期雇用の申出がありましたが、会社は申出を拒否できますか？
パート社員が別会社の会社役員と兼業（副業）する場合の手続きについて
2022/06/14 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 募集・採用 業務委託・請負 税務・税法 雇用保険手続き
パートとして雇用した社員が家族が経営している会社の役員になっているそうです。 当社にて週20時間以上勤務する契約になっていますので雇用保険の加入が必要でしょうか。 健康保険と厚生年金については家族
所定労働日数が定まっていないアルバイトの出勤率の算出方法について
2021/11/17 |
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カテゴリ: パート・派遣 労務管理 有給休暇
弊社は小規模の会社で今まで正社員が数人しかいなかったのですが、この度アルバイトを採用することとなりました。 アルバイトは所定労働日数を定めず、基本的にはご本人の都合に合わせて出社してもらう想定です。
