「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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選挙無しで組合から代表を選出し、労使協定を締結してもよいか?

2017/09/13 |
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当社には労働組合がございますが、組合員が社員の過半数を占めているため、組合代表を従業員代表として36協定を締結していました。 3年前、意見の相違があり36協定が更新されませんでしたが、今年は組合

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従業員代表は、会社で選出→承認でも問題ないか?

2017/08/23 |
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当社には労働組合がなく、各手続きについては従業員代表を選出して行っております。 現在の代表者の選出方法としては、まず社内に自薦・他薦を周知し、期限までに反応がない場合、会社の方で社員(管理職外)

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面接日程の調整がうまくいかない

2017/07/31 |
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採用面接の日程調整がうまくいかず困っております。 以前、こちらで候補日を数日分指定し、その中から選択してもらうという方法で案内をしていたので、最近指定した候補日に都合がつかないという方が多く、調

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業務内容とそれに必要な在留資格について

2017/07/20 |
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今回、Webデザイナーの募集を行っておりましたが、選考の結果 外国籍の方を採用することとなりました。 現在その方は「人文知識・国際業務」という在留資格をお持ちなのですが、インターネットで調べてみ

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みなし労働となっている事業所も36協定が必要か?

2017/06/08 |
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質問 36協定とは、年間360時間までの時間外労働を可能とする協定であると認識しています。 当社には事業場外みなし労働をしている従業員しかいない事業所があるのですが、こちらは労働がみなしである

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【新卒採用】内定承諾書の提出延期と内々定お断りについて

2017/05/11 |
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内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをしております。 回答期限はいったん3週間ほどにしていたのですが、 現在6月以降の選考解禁に伴い回答期限を延長してほしいという話が上がっております。

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