「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
36協定の内容は、事業所ごとに説明しなければならない？
2016/12/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 就業規則 採用・雇用
質問 36協定の記載内容に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地・労働者数以外の事項が同一である場合にのみ、本社で一括して届け出ることができると知りました。 そこで質問があるのですが、そもそ
障害者雇用率の算定に含められる範囲とは？
2016/11/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 障害者雇用
質問 障害者雇用率の算出方法について質問いたします。 当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。 このとき、社長は障害者としてカウントされる
外国人の採用面接の際、気をつけるべきことは？
2016/10/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
質問 外国人を採用するための面接を行う際、帰化する気があるかを聞きたいという話が経営陣から出ております。これを聞くのはハラスメント行為に該当しますでしょうか？ また、面接での質問として、外国人
定年退職をしなければならない理由はあるか？
2016/09/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 高齢者雇用・定年
質問 弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。定年退職の考え方についてご教示ください。 弊社では定年を65歳としていますが、これまでこの年齢に達したものはあり
36協定の使用者名・代表者名について
2016/04/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
36協定届の提出と就業規則の変更があり、届出の準備を行っております。 営業所の届出に関して気になっている部分があります。 36協定届は営業所長名、 就業規則変更届の代表
36協定特別条項について
2016/04/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
業務の関係上、どのように工夫しても１日14時間の勤務が必要になる瞬間があります。 所定労働日数を就業規則で21日と定めていりため、計算上126時間の残業が発生します。 これは、1年を通じて
