「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年後の再雇用に伴う労働条件変更が不利益変更に当たるか?
2015/07/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
正社員と同様有期雇用の方にも定年を設けており、65歳まで雇用延長を行う際に、労働時間・労働条件が変更になっても不利益変更には当たらないのでしょうか。
社長に労災補償をするべきか？
2015/06/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
弊社では、社員に対し労災保険の支給額に上乗せで給付を行う旨を就業規則に定めて運用をしています。 対象者は社員としていますが、社長に労災による事故が発生した際には、社員と同じ対応をしてもよいのでしょう
留学生は1日何時間まで働けるのか？
2015/06/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用する予定がございます。 勤務時間制限について調べようとしたところ、週28時間以内（長期休暇期間中は1日8時間まで）という文言ばかりが出てきてしまい、1
これであなたも地域No.1採用担当者！
2015/06/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
沖縄にある企業で人事をしています。専門職の採用について経験者を採用したいのですがなかなか採用できず困っています。 ハローワークへの求人票届出、WEB上での募集、成果報酬型の求人サイトへの掲載を現在で
就業規則の届出を効率化させるには？
2015/05/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
弊社には複数の就業規則が存在します。 正規・契約・嘱託・パートタイマーの4種です。 今回、それぞれの就業規則の同様箇所に、２つの項目を追記して改訂を行いました。 こちらは
労基署への提出義務、どこまで？
2015/05/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
先日、弊社では外部監査が実施されたのですが、指摘事項として、 「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨を受けました。 私見としては、安全衛生管理規程については
