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「 就業規則 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
就業規則の意見書作成時の注意点はどんなことがあるか
2025/09/10 |
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カテゴリ: 就業規則 採用・雇用
弊社でこの度、新しい手当の追加に伴う就業規則改定があり、 その際従業員に意見書を依頼することになりました。 意見書を記入者に依頼するにあたり、注意点があれば教えてください。
初めて従業員を雇います！！！
2025/09/01 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 外国人雇用・海外進出 就業規則 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
現在従業員はいませんが今後、社員を雇用するために気を付けておくことは何ですか？
従業員が無断で副業をしていた場合、処分できますか？
2025/07/03 |
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カテゴリ: 就業規則
従業員が無断で副業をしていた場合、処分できますか？
法改正に伴う規定の改定が施行日に間に合いませんどうすればいい？
2025/04/23 |
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カテゴリ: 就業規則
令和7年の育児介護休業法の改定に関して、取締役会が施行日に間に合わず取締役会後の日付になってしまいます。4月1日から法改正になりますので、該当箇所に関しては効力を4月1日からとする必要があると思ってい
裁判員休暇の取り扱いについて留意すべき点は？
2024/07/17 |
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カテゴリ: 就業規則
当社の社員が裁判員制度の候補者となり、休暇を取得したい旨の申告がございました。 これまで前例はなく当社では初のケースとなります。 休暇の取得にあたり気をつける点についてアドバイスをお願いします。
2024年4月1日からの労働条件の明示の変更につきまして
2024/03/25 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則 採用・雇用
4月1日からの法改正で、労働条件の明示のルールが変更になるかと存じます。 下記２点につきまして、ご教授いただければ幸いです。 ➀4月1日以降の契約であっても、3月中に雇用契約を締結した場合は、
