「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
65歳以降の契約更新はしなくてもいい？
2024/10/30 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
現在、弊社では60歳で定年、本人が希望した場合には65歳まで継続雇用制度を採用しております。 この度、従業員の一人を、64歳時に1年の契約更新をしましたが、 次回（65歳時）の契約更新時に契約を終
採用面談時の既往歴は？
2024/09/26 |
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カテゴリ: 募集・採用
弊社では、中途採用者の募集を通年行っています。一定期間勤務後、全国にある各店舗への異動も発生することもあり、配属に配慮するため、応募者に既往歴を聞いても差し支えありませんか？
年少者の採用について
2024/07/31 |
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カテゴリ: 採用・雇用
18歳未満の高校生をアルバイトで採用することが決まりました。 雇用契約書の他に保護者のアルバイトに対する同意書などは必要になりますでしょうか。
労働条件の明示で注意することは？
2024/07/23 |
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カテゴリ: 募集・採用
弊社では、中途採用者の募集を通年行っています。人材紹介の求人媒体やハローワークなどで募集をかけていますが、弊社では職種に限定せず、募集段階では仕事の内容や賃金額などの詳細が確定していません。 本人と
裁判員休暇の取り扱いについて留意すべき点は？
2024/07/17 |
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カテゴリ: 就業規則
当社の社員が裁判員制度の候補者となり、休暇を取得したい旨の申告がございました。 これまで前例はなく当社では初のケースとなります。 休暇の取得にあたり気をつける点についてアドバイスをお願いします。
入社後に障害者であることが判明しました。どのように配慮すればいいの？
2024/07/15 |
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カテゴリ: 障害者雇用
中途入社社員が入社後に障害者であることが判明しました。 本人の希望もあり、障害があっても会社が配慮をしながら勤務を続けることで会社と本人とで話しています。 どのように配慮すればいいのか教えてくださ
