「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
法改正に伴う規定の改定が施行日に間に合いませんどうすればいい？
2025/04/23 |
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カテゴリ: 就業規則
令和7年の育児介護休業法の改定に関して、取締役会が施行日に間に合わず取締役会後の日付になってしまいます。4月1日から法改正になりますので、該当箇所に関しては効力を4月1日からとする必要があると思ってい
「留学」ビザでアルバイト 卒業したら？
2025/04/05 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
3月に大学を卒業した入社予定の外国籍の方が、就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」等）への切り替えに時間を要しており、当初予定していた4月の入社日までにビザを取得できない可能性があります。
定年再雇用の元上司が部下になった場合、どう対応すればよいか？
2025/02/18 |
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カテゴリ: 人事制度設計 高齢者雇用・定年
定年後再雇用の元上司が部下になり、新任管理職との関係がうまくいかないことがあります。どのように対応すればよいでしょうか？
入社前の健康報告書につきまして
2025/02/10 |
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カテゴリ: 労務管理 募集・採用 採用・雇用
弊社では新入社員の入社手続きの一環として、自己報告による健康報告書を提出してもらうことになっております。 こちらを提出するにあたり、健康情報の開示範囲や個人情報保護の観点で問題がないか懸念しておりま
事業場外労働のみなし労働時間制の事業所も36協定が必要か？
2024/11/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
当社には事業場外労働のみなし労働時間制を適用している従業員のみの事業所があるのですが、時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）の締結は不要であると考えておりました。問題ないでしょうか。 もし
65歳以降の契約更新はしなくてもいい？
2024/10/30 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
現在、弊社では60歳で定年、本人が希望した場合には65歳まで継続雇用制度を採用しております。 この度、従業員の一人を、64歳時に1年の契約更新をしましたが、 次回（65歳時）の契約更新時に契約を終
