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「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
新しく労務担当者になりました。まずは何をすべきでしょうか？
2025/12/20 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しく労務担当者になりました。まずは何をしていったらいいでしょうか？また気をつけなければならないことはなんでしょうか？
個人負担分の社会保険料を会社で支払った場合の取扱い
2025/12/16 |
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カテゴリ: 就業規則 手当（時間外手当除く） 税務・税法 賃金
この度、従業員が里親となるため休職を申し出ました。この休職期間中、会社の方で本人負担分の社会保険料を支払った場合の社会保険、雇用保険、源泉所得税の取扱いはどうなりますか？（各種給付金の支給対象外の事由
1か月単位の変形労働時間制の届出って？！
2025/11/18 |
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カテゴリ: 労使協定 就業規則
1か月単位の変形労働時間制について、就業規則に記載して労基署に届出していれば、別途労使協定を締結する必要はないですか？また、協定届の届出は必要ですか？
現地採用者の入国前結核スクリーニングについて
2025/10/06 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
現地で採用活動を行ったベトナム国籍者の入社を予定しています。 そこで、入国前結核スクリーニングが必要ではないかと聞いたのですが、これはどういったものでしょうか。 また、当該人材に対しても行う必要が
36協定に違反？！
2025/09/24 |
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カテゴリ: 労使協定
36協定については、特別条項を定めて締結、労基署へ提出しておりますが、この特別条項違反（超過してしまった）となった場合について教えていただけますでしょうか。
就業規則の意見書作成時の注意点はどんなことがあるか
2025/09/10 |
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カテゴリ: 就業規則 採用・雇用
弊社でこの度、新しい手当の追加に伴う就業規則改定があり、 その際従業員に意見書を依頼することになりました。 意見書を記入者に依頼するにあたり、注意点があれば教えてください。
