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「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社から5年経っても無期雇用に転換できない場合はあるか
2026/02/02 |
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カテゴリ: 採用・雇用
有期雇用で入社した場合、5年間雇用されていると希望すれば無期雇用に転換できると聞きましたが、 5年で変更できない場合はあるのでしょうか。
処遇改善加算部分を役職手当に使用しても良いでしょうか？
2026/01/22 |
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カテゴリ: 人事制度設計 労使協定 労務管理 就業規則 福利厚生 福利厚生 賃金
処遇改善加算部分を役職手当に使用して職員の昇給は可能でしょうか？
新しく労務担当者になりました。まずは何をすべきでしょうか？
2025/12/20 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しく労務担当者になりました。まずは何をしていったらいいでしょうか？また気をつけなければならないことはなんでしょうか？
個人負担分の社会保険料を会社で支払った場合の取扱い
2025/12/16 |
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カテゴリ: 就業規則 手当（時間外手当除く） 税務・税法 賃金
この度、従業員が里親となるため休職を申し出ました。この休職期間中、会社の方で本人負担分の社会保険料を支払った場合の社会保険、雇用保険、源泉所得税の取扱いはどうなりますか？（各種給付金の支給対象外の事由
1か月単位の変形労働時間制の届出って？！
2025/11/18 |
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カテゴリ: 労使協定 就業規則
1か月単位の変形労働時間制について、就業規則に記載して労基署に届出していれば、別途労使協定を締結する必要はないですか？また、協定届の届出は必要ですか？
現地採用者の入国前結核スクリーニングについて
2025/10/06 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
現地で採用活動を行ったベトナム国籍者の入社を予定しています。 そこで、入国前結核スクリーニングが必要ではないかと聞いたのですが、これはどういったものでしょうか。 また、当該人材に対しても行う必要が
