「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労使協定と届出について
2018/07/18 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理
下記の労使協定について、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。 また、労基署への届出が必要なものは①~③のみと認識していますが、間違いないかもあわせて教えてください。 ＜前提＞
不定期出勤の取り扱いについて
2018/06/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
正規の従業員で人手不足になった際、その都度、あらかじめ面接と初期研修をした候補者に声をかけて都合のよい方に、出勤してもらいたいと考えております。 その場合、雇用契約はどのように結ぶことになるので
健康診断個人票作成について
2018/05/17 |
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カテゴリ: 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断実施後の事業者の対応ついて質問なのですが、「健康診断個人票」の作成に関しては、各個人の健康診断結果デ－タ（過去履歴表記あり）を人事部で個人別に５年間保存することで代用できないのでしょうか？
等級定義の変更が従業員の不利益にならないためには？
2018/05/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
等級定義の変更とその等級にいる社員の取り扱いについて相談です。 今までの等級は職能をベースに決まっていましたが、今後の会社の方向性や戦略強化という観点から役割などを含めた定義に変更したいと考えていま
退職までの有休消化期間に、次の会社に入社できるか
2018/04/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では就業規則にて二重就業を禁止しており、会社の承認を得ずに他に雇い入れられてはならないということになっております。 この度ある社員が早期退職制度を利用して5月末時点で退社予定ですが、最終出社
複数事業所の安全衛生委員会の議長を兼務しても問題ないか
2018/04/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社には社員数500名の本社と事業所A、社員数50名の事業所Bがあり、それぞれについて安全衛生委員会の設置義務があります。 総括安全衛生管理者の選任はいずれの事業所でも必要ありませんが、年度が新
