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「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定期健康診断の結果で、再検査を指示できる？
2025/09/10 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
定期健康診断の結果、気になる結果の社員がおりました。二次健康診断に該当するものではないのですが、会社としては再検査(精密検査)を受けてほしいと思っております。本人にそれとなく健康診断の結果について話を
健康診断について
2025/09/09 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
9月に入社した社員から雇入時健康診断の費用を負担して欲しいと言ってきました。会社が負担する必要はありますか。 また、弊社の定期健康診断は毎年4月に一斉に実施していますが、この社員も来年4月に受診させ
社員の健康状態の把握はどこまでしてよいのか？
2025/08/18 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
雇入れ時健康診断、定期健康診断等法律上決まっている健康診断等の結果については会社側で把握すべきだと思っておりますが、それ以外の随時の健康状態の把握というのは会社側が進んでするべき(またはしても問題ない
社員のSNSでの不適切発言による処分について
2025/08/12 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ
社員のSNSでの不適切発言が発覚した場合、会社はどこまで関与し、どのような処分が可能でしょうか？
通勤時の交通事故における保険の取り扱いはどうなる？
2025/08/04 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
自動車での通勤中に社員が前方車両への追突を起こしてしまいました。 保険会社より「通勤災害」として労災申請を行うよう求められています。 同様の事案が今後発生した際に備え、対応の統一を図るため
禁止されている自転車通勤について
2025/07/01 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
先日、社員が通勤途中にケガをしたとの連絡があり状況を確認すると、自転車で通勤している途中に転んでケガをしたとのことでした。 会社の就業規則では公共交通機関または徒歩以外の通勤を認めておりません。
