「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
妊娠中でも残業や夜勤はできる？
2024/11/20 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は介護施設を経営しております。女性介護スタッフより、現在妊娠中であると報告を受けました。母体に負担がかからないよう、 担当業務の見直しや配置転換を検討しようとしたところ、 「幸いつわりもなく
入社後に行った雇入時健康診断の費用の一部を本人に負担させることはできますか？
2024/11/12 |
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カテゴリ: 安全衛生・リスクマネジメント
雇入時健康診断の費用が人それぞれでばらつきがあり、非常に金額の高い人もいます。 そのため上限を設けてオーバーした分を本人に負担してもらおうと思いますが、問題ありますか？
役員の業務災害に健康保険を使ってもいい？
2024/10/15 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
会社役員が就業中に事故にあい負傷いたしました。 特別加入は行っていないため労災保険は使用できないと思いますが、健康保険を使用して治療を受けることはできますでしょうか？
海外居住者でリモートワークしている従業員の健康診断
2024/10/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
リモートワークで勤務している従業員が、日本国内から海外へ引っ越しをしました。 その場合、1年に1回の健康診断を受診させる必要があるでしょうか？
業務委託契約に労災は適用されるか？
2024/10/07 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務委託契約の方より仕事中にケガをした旨の連絡を受けました。労災で処理できますか？
社員の親からのクレームについて
2024/09/19 |
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カテゴリ: 労務管理
社員の親が頻繁に会社に会話を求め、会社の指導が適切ではないと苦情が入っています。 社員の母親は電話や来社、面談要求を繰り返しており、その対応をしている社員の精神的負担にもなっています。 会社として
