「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労災から通院費としてタクシー代を受給できる？
2025/03/13 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
業務中に、職場の階段で躓いて足を骨折してしまい、当日職場から500ｍほどのところにある整形外科で、労災を使って治療を受けましたが、当面の間通院が必要ということになりました。 自宅は整形外科の隣の市で
従業員が50人以上となった時にやるべき事
2025/03/06 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が50人を超えると企業としてやらなければならない事があるとお聞きしました。 具体的には何をすればよいのでしょうか。 弊社は３分の２以上が在宅勤務ですが、この場合も５０人を超える企業として
労災で病院に電車で行った際、移送費は請求できますか？
2025/02/26 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
勤務中に労災が発生し、勤務途中で早退をして病院まで電車で向かった社員がいます。その際の交通費というのは労災保険からでるのでしょうか？またもし出るとした場合にどのように請求すればよいのでしょうか。
長期休暇中、福利厚生・待遇はどうしたらよいか？
2025/02/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理を行うこと、また、自身の精神の安定のために2ヶ月程休暇が欲しい」と言われました。 このような申し出を会社は認めなければいけないのでしょうか。また認める場合
連続勤務は何日まで？
2025/01/25 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤
弊社は変形労働時間制を導入しておりません。先月休日出勤が続いて、14日連続勤務をした社員がいました。連続勤務は何日まででしたら問題ないでしょうか。
健康診断は全員に受診させる義務がある？
2025/01/14 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社は、１日の所定労働時間が8時間の正社員のほかに、週の所定労働時間を25時間で契約しているアルバイトがおります。 健康診断の対象は、常時使用する労働者と聞きましたが、この者にも定期健康診断を受診さ
