「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
裁量労働制適用者の勤怠不良は懲戒できるか
2017/09/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社は専門業務型裁量労働制を採用していますが、その対象者の中に、他の社員と比べ目立って勤怠が悪い社員がおります。 具体的には、出社を予定していた時刻にこなかったり、何の連絡もなく休んだりしています。
代休取得後の代勤は可能なのか
2017/09/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
代休と代勤の取り扱いについてお教えください。 休日に代勤をし、それに対して代休を与えるのが一般的かと思いますが、先に代休を取得したものについて後で代勤するということは可能なのでしょうか。
海外出張者の勤怠管理の責任はどこにあるか？
2017/09/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社の工場従業員が、生産支援のため海外拠点へ1ヵ月出張し、そので残業・休日出勤を行いました。 出張先で残業・休日出勤を行った実績については、海外拠点担当者から日本の給与担当部門へ、給与締日までに
定時後の研修は強制参加にできるか？
2017/09/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では来月より、月に1回営業職の従業員を対象に18:00より3時間の研修を行うことになりました。 役職や性別等でくくりもなく強制参加としているのですが、法的に問題はございますでしょうか。
予定日をすぎて出産した場合の給与の取り扱いについて
2017/09/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
当社では、産前産後休業期間の給与が100％支給されております。なおこれに係る規程は、『出産予定日の前6週間、出産後8週間の休暇を与え、これを有給とする』という定めのみです。 予定日を元に支給開始
無期転換後の定年について
2017/09/05 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
現在、弊社には嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。正社員の定年は60歳でその後は原則65歳まで1年更新の継続雇用としていますが、この嘱託社員については定年
