「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
社会保険の4分の3基準について
2019/10/23 |
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カテゴリ: パート・派遣 健康保険・厚生年金保険手続き 労働時間・休日・休日出勤
雇用契約書において所定労働時間及び所定労働日数が通常の社員の４分の３未満の労働契約をしたパート社員が、業務の都合により実際の労働時間および労働日数が通常の従業員の４分の３を超えるよう様な勤務が続きそう
身元保証書を提出しない新入社員をどのように対応するか
2019/10/13 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
当社では入社書類の１つとして身元保証書を提出してもらっています。 今回入社した社員に、入社前に提出のなかった入社書類の提出を督促したところ、身元保証書について「両親に記載を断られたため提出ができ
雇用契約書の電子化について
2019/10/10 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
雇用契約書を電子化もしくは電子保存するにあたってご教示ください。 弊社では社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、及び本人の自署と押印したものを双方が１通ずつ所有
有期契約社員の育児休業は無期転換の「通算5年間」に通算される？
2019/10/03 |
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カテゴリ: 助成金 育児介護休業
弊社では有期契約社員の契約期間を1年単位としています。 現在2年目の有期契約社員が育児休業を取得しており、子が1歳になるまで休業を予定しています。 更新により契約期間が通算5年間を超えたときは
私傷病休職中の社員から介護休業の申請があった場合の対応
2019/10/02 |
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カテゴリ: 育児介護休業
メンタル不全により休職中の社員より介護休業の申請がありました。 ・働きながらお母様の介護をしていた当該社員が、介護による心理的な負荷が原因でメンタル不全となり、私傷病休職へと
助けて！従業員が年次有給休暇を取得しないの！
2019/10/01 |
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カテゴリ: 有給休暇
2019年4月からの年次有給休暇（以下有休）取得義務化の対応として、義務化の周知と有休取得の呼びかけをしてきましたが、有休の取得をしない社員がおります。 特に取得数の少ない社員に対しては、複数回
