「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
みなし残業代を廃止し個人別にみなし残業時間を設定することは可能か？
2018/12/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
現在みなし残業手当として、一律30時間分のみなし残業代を支給しています。 昨今の働き方改革を受け、社員の労働環境改善のためみなし手当を廃止する方法を検討しております。 直ぐに廃止を行いたい
私傷病休職と育児休業を並行して取得できるか
2018/12/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
現在私傷病休職中の社員の妻が出産し、本人から私傷病休職を停止して育児休業に切り替えたいという申出がありました。 本人はここ数ヶ月精神疾患により休職しており、主治医からも復職できるという判断はおり
連絡の取れない休職者を休職期間満了で自然退職扱いにできる？
2018/12/17 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある社員の欠勤期間が１ヶ月を超えたのですが、こちらから連絡をしても応答がなく、連絡が困難な状況です。 会社判断で休職としているのですが、応答がないまま休職期間満了になった場合、就業規則に従って自
育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応
2018/11/27 |
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カテゴリ: 有給休暇 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか？
新卒採用する社員の雇い入れ時の健康診断について
2018/11/16 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用 福利厚生
新卒採用で4月に入社する新入社員について質問があります。 採用の過程で応募者が学校で受診した健康診断書の提出を求めているのですが、雇い入れ時健康診断書は、この学校から発行された健康診断書の提出で
雇用形態変更時の有休付与日
2018/10/29 |
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カテゴリ: 有給休暇
弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。 正社員・契約社員⇒入社後 3ヶ月継続勤務 アルバイト（パート）⇒入社後 6ヶ月継続勤務 仮に、弊社にて1/
