「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業から復帰する社員に対して降格や勤務体系の変更を行えるか
2018/04/25 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業から復帰する者がいます。休職開始前と復帰時で勤務体系、給与などにおいて本人に不利益が生じることは原則、禁止されているものと思いますが、次のようなことは不利益に該当しますでしょうか。なお、復帰前
夜勤終了1時間後に再び勤務する場合、連続勤務として割増賃金が必要か？
2018/04/24 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社は宿泊業を営んでおり、夜勤ありのシフト制となっております。 17：00～翌2：00(うち休憩1時間)に勤務した後に翌日のシフトとして翌3：00～10：00に勤務した場合、翌3：00～10：0
有給付与日数について
2018/04/17 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
有給休暇の付与日数について質問がございます。 勤続勤務日数によって有給付与日数が法律で定められているかと思いますが、 その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんでしょうか。
有休付与の基準日が社員によって異なることは問題か
2018/03/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
弊社では有給休暇の付与ルールについて、就業規則では法定通り「入社から6か月後に付与する」と定めておりますが、実務上は一斉付与をしております。中途入社が多く、社員ごとに付与日が異なることで事務処理が煩雑
連続出勤に制限を設けるには
2018/03/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。 当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤務日数については制限がないことから、
有給休暇の起点
2018/02/20 |
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カテゴリ: 有給休暇
当財団では１時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。 運用面での質問です。 勤務時間９時～１７時４５分 他社でのセミナーを１３時～１５時で受講します。 会場への移動時間は１時
