「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
残業代の計上方法を場合分けできるか？
2021/09/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社の就業時間は9～18時の8時間です。 客先の問合せが9時頃と18～19時に集中する為、1日1時間、月20時間分を固定残業代として支給し、基本的には19時まで勤務してもらいたいと考えています。
会社の休職命令を拒否する従業員への対応
2021/09/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
メンタルヘルス不調のため業務に支障をきたしている従業員がいます。 当日欠勤や遅刻早退を繰り返しており、会社としては病院を受診して診断書をとってもらい、休職して体調回復に努めてほしいと考えておりますが
割増賃金の基礎から除外される住宅手当の要件について
2021/09/10 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では家賃などの足しにしてもらうよう住宅手当を支給しています。 従業員の住んでいる都道府県によって家賃相場は異なるため、公平を期するように都道府県ごとの物価指数をもとに手当額を算出しています。
懲戒処分内容を社内公表する時の注意点
2021/09/07 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
今回、弊社で懲戒処分を行いました。弊社では毎週月曜日に各部署の長を集めて全体会議を行っているのですが、この懲戒処分の内容等を会議の場で共有しようと考えております。 そこで質問です。 全
男性社員の育児休業制度の留意点について
2021/08/25 |
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カテゴリ: 育児介護休業
質問 この度はじめて男性社員から育児休業取得の申し出を受けました。 （女性の育児休業については過去複数の実績あり） 男性と女性の場合の手続きの違いや注意点、また、会社の方で把握しておくべ
週１勤務者の解雇予告手当は何日分必要ですか？
2021/08/24 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
週１勤務の有期雇用契約でアルバイトを雇いましたが、勤務態度が悪く、解雇を考えています。 解雇予告しない場合には、週１勤務者でも30日分の解雇予告手当の支払いが必要でしょうか？
