「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年次有給休暇の1時間単位付与・30分単位付与
2020/05/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
弊社では、労使協定により1時間単位の有給休暇付与制度を導入しようと考えています。 導入する際に労使協定を締結することで、これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与することは可能なのでしょう
一斉付与する場合、いつまでに有給休暇を5日取得しないといけないの？
2020/03/06 |
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カテゴリ: 有給休暇
弊社では入社日4/1から3ヶ月の試用期間が終了した7/1に10日付与しており、全社員の有給休暇付与日を4/1に統一しています。 今更ながらでお恥ずかしいのですが、弊社のような入社者のケースですと20
有給休暇を基準日付与から入社日付与に変更する際の注意点
2020/02/19 |
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カテゴリ: 有給休暇
現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。 例えば、2017年4月1日入社の場合は以下のように運用しています。 1回目：2017年10月1日 10日付与
有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか？
2020/02/10 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 有給休暇
社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い
会社独自の特別休暇を年次有給休暇として消化させる方法
2020/02/08 |
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カテゴリ: 有給休暇
年5日の年次有給休暇の取得の確保のための方法を検討しています。 一つの方法として、既にある年5日のリフレッシュ休暇を、年次有給休暇として消化させるのはどうか、とも考えていますが、これを実施する上
退職日の前倒しは退職勧奨にあたるのか？
2020/02/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 有給休暇 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
社員より3ヶ月以上先の退職の申し出がありました。 会社としては、退職日を前倒ししたいと考えています。 そこで質問です。 ①前倒しの話をすることは、退職勧奨にあたるのでしょうか？ ②前倒しの
