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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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在宅勤務の交通費は月変になるのか?

2020/06/25 |
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弊社では、コロナ禍により在宅勤務が推奨され、緊急事態宣言が解除された後も在宅勤務を原則継続することとなりました。 これまでは通勤手当は定期代を支給していましたが、出社日数が少なくなることが明らかな社

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二か所以上で同時に社会保険加入する事ってあるの?

2020/06/18 |
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新たに採用が決まった週20時間の契約の従業員がいます。 弊社は特定適用事業所で、いわゆる短時間労働者に該当する為、社会保険の適用を受けることになります。ただ、この方が別の場所でもアルバイトとして

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ウィズコロナにおけるテレワーク・在宅勤務

2020/06/17 |
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ウィズコロナにおけるテレワークや在宅勤務についてのマネジメントの取り組みについて、どのようなことを留意しておけばいいでしょうか?

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短時間休業における休憩時間の取扱

2020/06/16 |
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弊社は小売業を営んでいますが、新型コロナウイルスの影響により、当面午後の営業時間は短時間休業とすることになりました。 この短時間休業については雇用調整助成金の申請を予定しています。 そこで質問

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業務災害における休業補償は所定休日も支払わなければならないのか?

2020/06/15 |
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業務災害で被災した従業員に対する休業補償について質問いたします。 弊社の所定休日は土曜日と日曜日になっていますが、当該従業員は木曜日の始業直後に被災し、被災日当日から週明け月曜日まで欠勤となりました

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社員の減給の際に留意すべきポイント

2020/06/11 |
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管理職社員のうち、職位と能力の不適合のため、減給を検討している者がいます。(業務遂行能力・コミュニケーション能力において、周囲の社員や顧客からの低評価の報告を確認しています。)  

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