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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休日における研修は出勤扱い？賃金の支払い額は
2020/09/25 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
毎年年に数回、社員向けに研修を開催しております。 普段は平日に行っているのですが、一度だけどうしても時間が確保できず、土曜日に研修を実施いたしました。 この場合、研修を実施した日は出勤とみなす
最低賃金の引き上げで雇用契約書も再度交わす必要はあるか
2020/09/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
10月より最低賃金が引き上げとなりますが、そのため今年の4月に契約をした方で最低賃金額ぎりぎり下回る社員がいます。 最低賃金が下回らないように給与改定していくつもりですが、今回の最低賃金引き上げ
第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届は提出するべきか
2020/09/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
第1子の育児休業が終わり、5/15に復職し、その4か月後の9/15から第2子の産休に入る従業員がいます。そのような場合の、第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書は提出を
ダブルワークのアルバイト、割増賃金と過重労働が心配だが…
2020/08/31 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
ダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。 採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は16:30～翌9:00) 当社での契約を社
海外派遣の開始・終了に伴う社会保険手続きの留意点
2020/08/31 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
アメリカの関係会社へ一時的に派遣していた社員を日本に帰任させることとなりました。 当初5年を予定しておりましたが1年早く4年で戻ることとなります。このとき、必要な社会保険手続きとして留意する点はござ
定年退職日の日付と、再雇用の際の手続きに関して
2020/08/28 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。 「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」 来年60歳を迎える社員がおり、本人から退職日の取り扱い
