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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
研修期間、賞与は出すべき？
2016/11/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 新卒で4月に入社した社員の賞与について、助言をお願い致します。 当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。 新入社員の場合、入社後4月～6月は
派遣先と所定労働時間が違う場合の対応
2016/11/10 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
派遣先と所定労働時間が違う場合の対応の仕方について質問いたします。 前提として、所定労働時間が当社より長い企業に派遣されている社員については、派遣先の所定労働時間に合わせて勤務し、1日ごとに超過
障害者雇用率の算定に含められる範囲とは？
2016/11/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 障害者雇用
質問 障害者雇用率の算出方法について質問いたします。 当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。 このとき、社長は障害者としてカウントされる
賞与支給の際、不就労に関する減額ができるか？
2016/11/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
当社では賞与支給額について、賞与査定期間中に欠勤があった場合に日数に応じて減額を行っています。今回、同様に遅刻や早退についても減額をする方向で話が進んでおり、これが実際に可能かどうかを確認させてくださ
客先に常駐している社員の勤怠管理について
2016/11/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では社員の勤怠を社内システムで管理しています。 客先に常駐勤務している社員はそのシステムを使用することできないため、社員から上司に日々の出退時間をメール連絡し、それを受けた上司が社内システム
通勤・業務にマイカーを使用した場合の車両保険
2016/11/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
会社はマイカー通勤や業務使用を保険の加入を義務として認めています。 保険は 対人、対物は無制限で人身（搭乗者）が３千万円を最低としています。また車両保険は任意です 事故を起こした場合は会社
