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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
出退勤時刻と業務時間の管理について
2017/05/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社ではICカードで入退室時刻を管理しておりますが、終業時刻前に点呼を行い、その際必要に応じて上長が時間外労働を指示し、勤怠管理システムにて時間外労働の申請を行い上長の承認がされたのを確認して残業代を
【新卒採用】内定承諾書の提出延期と内々定お断りについて
2017/05/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用
内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをしております。 回答期限はいったん3週間ほどにしていたのですが、 現在6月以降の選考解禁に伴い回答期限を延長してほしいという話が上がっております。
健康診断の未受診者への対応
2017/05/10 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社では毎年7-10月を目安に健康診断を行っています。 全社に案内を送信して申し込みを行っていますが、何度案内をし、勧めても受診してくれない社員がおります。 これが毎年ほぼ同じ従業
海外勤務者への退職金支給の取り扱い
2017/05/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
質問 定年時の退職金の内容で質問がございます。 当社には海外勤務社員がおりますが、最近、海外で定年を迎えたいという社員が増えております。 定年退職の際には退職金が支給
休業手当と休業補償の違いとは？
2017/05/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
質問 当社の就業規則では、休業が発生した場合に本人に支給する手当について、以下のように定めております。 (休業手当) 社員が会社の責に帰すべき事由により休業した場合は
契約更新後、体調不良で欠勤し続けている社員の取り扱い
2017/05/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 高齢者雇用・定年
弊社では、60歳の定年再雇用契約を行い、最長65歳まで1年ごとの継続雇用を行っております。 ある社員についてその契約更新を行ったところ、新しい契約がスタートした当初から、病気欠勤が続いています。
