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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業給付の要件変更で受給できる可能性があるかも！
2022/01/05 |
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第一子第二子出産・育児休業に引き続き第三子の産前産後休業に入った社員がいます。 第一子第二子ともに産前産後・（1歳を超える）育児休業を行っているため育児休業給付の要件の「前2年間に就労日数が11
未成年で厚生年金に加入し退職。その後の国民年金は？
2021/12/16 |
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未成年の従業員が社会保険に加入し、２ヶ月後に退職しました。未成年者は国民年金を支払う義務がありませんが、厚生年金に加入したため年金手帳が発行されています。 退職後は国民年金を支払わなければならな
在宅勤務中に飲酒すると懲戒処分になる？
2021/12/14 |
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当社は在宅勤務を推奨していますが、緊急に午後出社を求めた際にアルコール臭がし、飲酒していたことが発覚しました。 懲戒処分できますか。
一部休業の場合の休業補償給付について
2021/12/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
労災で怪我をして入院した社員がおり、入院中は労災保険の休業補償を申請していました。 現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、通院のために半日出社できない場合の取り扱いにつ
在職老齢年金の支給停止、年金額改定の時期とは？
2021/11/25 |
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在職老齢年金を受給している社員（64歳、女性、現在の標準報酬月額26万円、60歳前より在籍）から『現在、年金の支給停止はなく全額受給しているが、65歳になると年金が増額するので、同じ処遇のままだと支給
【年末調整】海外に居る居住者、国内に居る非居住者の年末調整
2021/11/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法
弊法人は海外に拠点があり、日本法人－海外法人間で出向・出張の受け入れも頻繁に行われております。 １．日本法人から海外法人に在籍出向している社員（非居住者）につき、通常時は海外
