労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
非固定的賃金の新設は月額変更の対象となるか
2018/05/16 |
パートの方を対象に、変動項目となる手当が4月に新設されました。 内容は、配送を行って無事故であれば初月1,000円、 連続で無事故であれば翌月プラス1,000円、となり上限は5,000円となります
休憩時間はいつ与えてもいいのか
2018/05/15 | 勤怠・休憩時間
労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与えることが規定されているかと思います。 下記就業時間を設定する場合（業務内容上、12時から業務のスタートが必要）、出
社員の転籍に際する注意点について
2018/05/13 |
今回、以下のことを検討しております。 現在A社の正社員を、5/1付で、グループ企業である B社に移籍（転籍）したいと考えています。 もともと本人からの希望で、A社、B社の3者で同意済みになりま
等級定義の変更が従業員の不利益にならないためには？
2018/05/08 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
等級定義の変更とその等級にいる社員の取り扱いについて相談です。 今までの等級は職能をベースに決まっていましたが、今後の会社の方向性や戦略強化という観点から役割などを含めた定義に変更したいと考えていま
36協定 特別条項の回数は個人・部署のどちらでカウントするか
当社では、部署ごとに業務内容が異なることから、36協定（特別条項付き）を各部署ごとに労働基準監督署へ提出しています。 個人毎では勤務時間が45時間超となる月が年間で6回を超えないようにということで設
公休日に定期健康診断を受診させる際の賃金の扱いについて
2018/05/07 |
販売店舗に所属する社員から、公休日の定期健診の受診について、人事部へ問合せがありました。どのように対応するのが適切でしょうか。 詳細：「定期健康診断につき、所定労働日ではなく公休日に受診するよう、上
