労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
面接時応募書類に関して
2019/03/05 | 採用・雇用
当社では、面接は複数の面接官で実施しております。 履歴書・職務経歴書などの応募書類を複数の面接官全員に コピーをとって渡すことに問題があるのでしょうか？ 個人情報なので、心配です。
延長申請後に入園が決まった場合の育児休業給付の受給期限について
2019/03/04 |
育児休業中の従業員より、子が１歳に達する日の前日までに申し込んでいた保育所等への入所が実施されない旨連絡があり、育児休業給付の受給延長（子が１歳６ヶ月に達する日の前日まで）を行いましたが、延長受給開始
決算賞与の現金支給について
弊社では、今期の業績目標達成に伴い決算賞与として社員全員に一律で10万円を支給しようと考えております。 この場合、決算賞与を現金で支給する事は可能でしょうか。 また、現金支給する際の注意点があれば
仕事の成果につながる「報連相」
2019/02/26 | 人材育成・研修
社会人の基本として求められる「報連相」ですが、その重要性は分かっているつもりで部下に体系的に説明できていないかもしれません。 「報連相」の徹底を図る上で、「報連相」とは何かを整理していただけない
定年退職日の設定について
2019/02/24 |
当社では、今年初めての定年退職者が出ます(65歳、パート)。 就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。 賃金締切日は月末です。 当人の誕生日を仮に8月2日
出向者についても同一労働同一賃金は求められるのか
働き方改革関連法案が成立し、パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴い同一労働に対して同一の賃金を支払うことが必要となりました。当社は大企業に区分されるため2020年4月からの対応が求められ、見直しを検
